天房集團(tuán)深入開展“送溫暖”活動

天房集團(tuán)深入開展“送溫暖”活動

為把以習(xí)近平同志為核心的黨中央對廣大職工的關(guān)心、關(guān)愛送到廣大職工心坎上，深入落實(shí)市委“四個面向”和全總要求，按照市總工會2020年1月2日會議精神，根據(jù)“關(guān)于市總工會下?lián)軐ｍ?xiàng)資金開展2020年春節(jié)慰問工作的通知”要求，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)極為重視，采取多項(xiàng)舉措，力爭將該項(xiàng)工作落實(shí)到位。

一、對使用專項(xiàng)資金慰問工作及時做出組織安排

1月3日，組織有關(guān)單位工會負(fù)責(zé)人開會，研究困難職工申報條件；所屬各單位工會主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭制定摸底方案，責(zé)成專人落實(shí)，做到精準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)全覆蓋、不遺漏；

1月8日，各單位完成對困難職工的摸底，并將摸底情況報集團(tuán)工會；

1月15日，集團(tuán)工會匯總各單位申報情況，針對各類困難情況進(jìn)行測算后，將慰問困難職工具體方案報集團(tuán)黨委；

1月16日，組織所屬各單位工會，集體討論并明確各類困難情況慰問標(biāo)準(zhǔn)，對慰問工作做出明確要求；

1月20日前，各單位工會干部帶隊深入基層，分別完成對困難職工的慰問。

二、制定詳細(xì)的慰問標(biāo)準(zhǔn)和辦法

按照“用足市總資金，集團(tuán)工會適當(dāng)補(bǔ)充”的原則，集團(tuán)工會組織所屬單位工會集體研究確定困難標(biāo)準(zhǔn)。

具體擬定了十一項(xiàng)困難情況：

單項(xiàng)困難：（一）至（七）項(xiàng)每人（戶）2000元，（八）至（十一）項(xiàng)每人（戶）1000元；

兩項(xiàng)及以上困難：每人（戶）2000元。

同時，每人（戶）給予500元以內(nèi)的慰問品。

（一）、2019年度因患38種重大疾病住院的職工；

（二）、2019年度因患其它疾病住院的職工（38種重大疾病以外）；

（三）、2019年度享受門診特殊疾病（門特）的職工；

（四）、2019年門診自費(fèi)金額超過7000元以上的職工；

（五）、本人因工傷、患職業(yè)病6個月以上不能正常上班的職工；

（六）、本人或直系親屬（配偶、子女、父母、公婆、岳父、母）持有殘疾證（1-7級）的職工；

（七）、單親撫養(yǎng)孩子（高中以上，不含出國留學(xué)）和單親失獨(dú)的職工；

（八）、直系親屬（配偶、子女、父母、公婆、岳父、岳母）患38種重大疾病的職工；

（九）、配偶因下崗或喪失工作能力失業(yè)的職工；

（十）、父親或母親無收入且本人是唯一撫養(yǎng)人的職工；

（十一）、其他特殊情況致困的職工。（由各單位工會出具證明）。

三、提高認(rèn)識，嚴(yán)格把關(guān)，分級落實(shí)

各單位工會從講政治的高度，進(jìn)一步提高對送溫暖工作重要性的認(rèn)識，實(shí)事求是，認(rèn)真把關(guān)，把工作做細(xì)，做到位。各單位工會干部入戶走訪慰問，為困難職工送去慰問金和慰問品。1月19日前全部發(fā)放完畢。

四、一把手親自掛率，深入基層慰問

對分級建檔的困難職工，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別會同集團(tuán)工會和基層工會干部，逐個走訪，將市總和集團(tuán)的慰問送達(dá)到每一個員工家里。目前已經(jīng)全部完成12個建檔困難職工的慰問。計發(fā)放市總2019年冬季送溫暖和2020年元旦春節(jié)慰問金2.5萬元，同時發(fā)放集團(tuán)慰問金2.8萬元，基層工會發(fā)放0.3萬元，另集團(tuán)實(shí)物慰問0.6萬元，共計6.2萬元。（集團(tuán)工會）